IVOは、企業の存在は利益だけを目的とするものではなく、顧客、従業員、社会、環境などを含めた社会的責任を負うべきであると考えており、このような社会的責任のもと、全従業員が当社の核心的価値である「持続可能な成長の追求]に向けて懸命に取り組んでいます。以下の社会的責任方針を実施しそれらを厳格に遵守することを約束します。これによってのみ、私たちの基本的価値観が意味を持ち、実現されます。
IVOは、RBAが定める倫理基準、マネジメントシステム、環境基準、安全衛生基準を効果的に実施するとともに、RBAが定める労働基準を堅持し、従業員の個人的な雇用の自由を完全に尊重し、すべての従業員が公平かつ公正な待遇を受けることを保証します。 人間らしい扱いを受け、妥当な労働時間内で幸せに働き、妥当な賃金と福利厚生を享受します。
IVOは常に顧客中心のアプローチを堅持し、「コミュニケーション、融合、継承、革新」の概念を堅持し、常に技術とサービスを革新し、品質、サービス、顧客満足度の継続的な向上を目指します。顧客満足度の高いカスタマイズされたディスプレイと迅速なサポートを提供し、高品質な製品とサービスで顧客に価値をもたらします。
サプライヤーは円滑な生産活動の基礎です。 IVOはサプライヤーの選択、認証、輸入、輸出、評価、評価などの管理要件を設定し健全なサプライヤー管理とプロセスを確立しています。 サプライヤーのパフォーマンスを効果的に管理し、潜在的なリスクを特定し協力して最適化と改善を行いサプライヤーの成長をサポートしWin-Winの発展を達成して安定的で健全で持続可能な責任あるサプライチェーンを構築します。
IVO のサプライヤー行動規範は企業の社会的責任と義務に基づいており、持続可能なビジネスと環境、社会、ガバナンスの発展を実現するという IVO の決意を示しています。サプライヤーと協力して、環境、社会、企業ガバナンスの継続的な改善を推進し、社会的責任を負い、持続可能なグリーン サプライ チェーンを構築します。
人材は企業発展の第一の原動力であり、企業安定の基盤でもあります。 IVOは常に従業員が企業の主体とする原則を堅持し、すべての仕事は人を中心に展開します。 「従業員の理想の実現と社会価値の創造」というコンセプトを常に堅持しています。
IVOは、従業員がハラスメントや違法な差別を行わず人種、肌の色、年齢、性別、身体的指向、人種的障害、妊娠、信仰、所属政党、社会的地位、または婚姻状況に基づいて従業員を差別しないことを約束します。 実際の雇用において（昇進、報酬、研修の機会など）すべての役職には誰にでも平等な機会が与えられます。
IVOは、従業員が自由意志に基づいて職位を選択するため、従業員の雇用選択を尊重します。
IVOは、資源を節約し会社のコストを削減するためにエネルギー消費の少ない製品を開発します。 同時に各種法令を遵守し従業員の健康と外部環境の安全衛生を確保し、安全で健康的な職場環境の構築に努めます
IVOは、企業の存在は利益だけを最終目標とするのではなく、顧客、従業員、社会、環境などを含めた社会的責任を負うべきであると考えています。私たちは積極的な社会的責任を負うだけでなく、従業員に感謝の気持ちを教育します。 社会は恵まれないグループに配慮し、援助を行います。
2021年7月以来の大雨は河南省に深刻な洪水災害をもたらしました。 多くの場所で歴史上稀な豪雨が継続的に発生し、降水量は歴史的記録を更新しました。 鄭州や新郷などの都市では深刻な浸水が発生しており、治水状況は非常に緊迫している。 同社は災害発生後、河南省従業員家族の被災状況を重視し、直ちに河南省従業員家族の被災状況を聞き、被災従業員家族の数を数え、故郷への救援活動を積極的に行いました。 河南省で被害を受けた従業員に配慮と哀悼の意を表し、河南省で被害を受けた従業員の家族にお見舞いを送りました。
高齢者を尊敬し、世話するという伝統的な美徳を継承するために、従業員は毎年昆山蓬朗福祉ホームを訪れ、高齢者一人一人に励ましの言葉を送りIVOの人々の前向きなエネルギーを与えています。
IVO従業員数千人がボランティアサービスチームに参加し、「ゴミの分別とポイ捨て禁止」の横断幕に共同署名し、「ゴミの分別とポイ捨て禁止」行動に参加し従業員にゴミのポイ捨が行われないよう呼びかけた。 そして、ゴミは正しく分類廃棄された。
IVOの診療所は昆山市内のさまざまな病院と医療協力関係を築き、専門の医師を招いて従業員に対し無料医療相談を行っています。